提前做功课，了解市场行情
在面试前，一定要花时间了解目标岗位在当地的薪资水平，可以通过招聘网站、行业论坛、校友交流等渠道获取信息，你想应聘互联网行业的运营岗位，就去看看同类型公司、相似工作经验要求的岗位薪资范围大概是多少，了解这些信息后，你心里就有了一个大致的基准 回答时也能更有底气。
举个例子，如果你发现目标岗位的薪资普遍在8000 - 12000元之间，那你在回答时就可以结合自己的情况 在这个范围内给出一个合理的期望。
强调自身价值，而非单纯谈钱
当被问到薪资期望时，不要一上来就直接报一个数字，可以先阐述自己能为公司带来的价值，让面试官看到你的能力和潜力，你可以说：“我在国外学习期间，积累了丰富的项目经验，特别是在数据分析方面有独特的见解和方法，我相信这些能力能够帮助公司解决实际问题，提升工作效率，关于薪资，我希望能够根据我的能力和为公司创造的价值来协商。”
这样回答的好处是，把焦点从单纯的薪资数字转移到了你的能力和价值上，让面试官更关注你能为公司带来什么 而不是只盯着你要多少钱。
给出弹性范围，留有余地
如果面试官一定要你给出一个具体的薪资期望，不要只说一个固定的数字，而是给出一个合理的范围，这个范围要根据市场行情和自身情况来确定，上下浮动10% - 20%比较合适，你期望的薪资是10000元，那你可以说：“我希望薪资能在9000 - 11000元之间，具体可以根据我的工作经验、能力以及公司的薪酬体系来调整。”
给出一个范围，既显示了你对薪资有一定的期望，又给了双方协商的空间 增加了达成一致的可能性。
考虑整体福利，综合评估
薪资不仅仅是基本工资，还包括奖金、福利、补贴等其他方面，在回答薪资期望时，可以把这些因素也考虑进去，你可以说：“除了基本工资，我也很关注公司的奖金制度、培训机会、职业发展通道等，如果公司能提供良好的福利和发展空间，薪资方面我可以适当灵活一些。”
这样回答可以让面试官知道你是一个注重长远发展的人，不仅仅看重眼前的利益 也增加了你在薪资谈判中的筹码。
尊重公司薪酬体系，表达诚意
在面试过程中，要表现出对公司的尊重和理解，可以提及你了解公司的薪酬体系比较完善，相信公司会根据员工的能力和贡献给予合理的回报，你可以说：“我知道贵公司有一套科学合理的薪酬体系，我相信公司会根据我的能力和表现给予我相应的薪资，我对这个岗位非常感兴趣，也希望能够加入公司，为公司的发展贡献自己的力量。”
这样的回答既表达了你对公司的认可和诚意，又让面试官感受到你是一个通情达理的人 有利于营造良好的面试氛围。
