每年秋招季，总能看到留学生抱着简历穿梭在各大招聘会，可真正拿到心仪offer的却寥寥无几，不少人明明学历背景不错，实习经历也有，却在秋招中屡屡碰壁，留学生秋招被淘汰往往集中在几个关键环节，搞清楚这些,才能少走弯路。
网申：简历“石沉大海”的起点
网申是秋招的第一道关卡，很多留学生的简历还没被HR看到，就被系统无情淘汰，现在大部分企业都用ATS系统进行简历初筛，它就像一个严格的“守门人”，会根据预设的关键词筛选简历，比如岗位要求“硕士及以上”“英语六级”“有相关实习经历”等，如果简历里没有这些关键词,系统直接就把简历过滤掉了。
有位从英国留学回来的同学，专业是金融，想应聘一家银行的管培生岗位，他的简历里写了在英国参加的一些社团活动，但没突出和金融相关的技能和成果，也没有明确写出英语水平达到什么程度，结果网申时，系统因为没找到“金融相关技能”“英语六级”等关键词,直接把他的简历淘汰了。
海外专业名称和国内专业目录不匹配，也会导致简历被筛，比如国外有些专业叫“Business Analytics”，国内可能没有完全对应的专业名称，如果留学生直接生硬直译，企业系统可能识别不出来,简历也就过不了初筛。
实习经历：简历的“硬伤”
实习经历是简历里的重要板块，也是企业重点考察的内容，可很多留学生在实习经历上存在不少问题，成了秋招被淘汰的“导火索”。
有些留学生实习经历空白，企业招聘时，最看重的就是候选人能不能快速上手工作，如果简历里没有实习经历，企业会觉得你没有实际工作经验，入职后还需要花费大量时间和精力去培养，成本太高，就像前面提到的那位英国留学生，除了社团活动，简历里没有任何实习经历,企业自然不会考虑他。
还有些留学生虽然有实习经历，但描述得非常模糊，问他在实习中做了什么，他说“参与了项目”；问有什么成果，他说“有帮助”，这种笼统的描述，根本无法让企业了解你的实际能力和价值，企业需要的是能清晰阐述自己在项目中承担的角色、采取的行动以及取得的成果的候选人。
面试：临门一脚的“滑铁卢”
好不容易通过网申和笔试，进入面试环节，可很多留学生却在这里“栽了跟头”，面试表现不佳,是留学生秋招被淘汰的常见原因。
表达方式“水土不服”是很多留学生面临的问题，在国外学习生活久了，习惯了西式的表达方式，在面试时大谈自由探索、个人理想，却忽略了国内企业更看重职业稳定性和团队协作能力，比如有位从美国留学回来的同学，在面试一家国企时，一直强调自己希望在工作中能有更多的自由空间去探索新的领域，却没有提及自己对企业的忠诚度和长期发展的规划，面试官听了，心里就会犯嘀咕：这个 *** 会不会稳定性不够,干不了多久就跳槽了？
对岗位理解不深入也是面试失败的重要原因，有些留学生在投递简历时，只是看岗位名称觉得感兴趣就投了，根本没有深入了解岗位的具体职责和要求，在面试时，面试官问他对岗位的理解，他支支吾吾说不清楚，或者回答的内容和岗位要求相差甚远，比如应聘互联网产品经理岗位，却对产品开发流程、用户需求分析等一无所知,这样的表现很难让面试官满意。
应届生身份：易被忽视的“隐形红线”
应届生身份是留学生参加校招的重要“敲门砖”，可很多留学生却没意识到它的重要性，不小心就触碰了“隐形红线”。
有些留学生在毕业回国后，为了积累经验，随便找了一份工作并缴纳了职工社保，可他们不知道，一旦缴纳了职工社保，就会失去央国企校招的应届生资格，比如有位从澳洲留学回来的同学，回国后找了一份短期实习并缴纳了一个月的职工社保，后来他想应聘一家央国企的岗位，却因为不符合应届生身份要求,连网申都没通过。
应对策略：找对方法，逆袭秋招
面对这些容易淘汰的环节，留学生该如何应对呢？这时候，专业的求职辅导机构就能发挥大作用，DGW求职网】，它是海归留学生求职综合信息平台,能为海归留学生回国后找工作提供全方位的咨询服务。
在简历分析方面，【DGW求职网】的导师会根据目标岗位的要求，帮留学生优化简历内容，突出关键信息和亮点，让简历更符合企业的筛选标准，在笔面试辅导方面，导师会分享面试技巧和常见问题的回答思路，还会进行模拟面试，让留学生在实战中提高面试能力。【DGW求职网】还有企业内推服务，能帮留学生把简历直接送到企业招聘负责人手中,增加获得面试的机会。
留学生秋招被淘汰并不可怕，只要搞清楚容易出问题的环节，提前做好准备，借助专业的求职辅导机构的力量，就能在秋招中脱颖而出,拿到心仪的offer。
