“本以为留学归来能轻松找到好工作，没想到现实给了我重重一击。”这是不少硕士留学生回国求职后的真实感慨，硕士留学生毕业后回国求职,到底难不难？
求职路上的“绊脚石”
学历认证与时间差难题
国外院校的毕业时间和国内存在差异，这给留学生求职带来了不小的困扰，比如澳洲的大学，每年有2月和7月两个开学季，9月和12月两个毕业季，而国内应届生7月毕业就能拿到毕业证和学位证，顺利开启职场生涯，可部分澳洲留学生9月才能参加毕业典礼获得“双证”，这就导致他们错过国内很多公司的入职培训期，甚至因为无法提供“双证原件”而被心仪的岗位拒之门外。
求职信息与经验短板
长期在国外学习生活，让留学生对国内的求职信息了解不足，他们不熟悉国内的招聘节奏、流程和行业动态，也不清楚国内企业对人才的具体要求，很多留学生在国外缺乏实习经验，回国后面对要求工作经验的岗位，只能望而却步，在面试中，一些单位会进行行测试卷考核，留学生由于上学期间没有学习行测的意识，准备时间短、经验少,很容易在这轮测试中失利。
企业认知与评价偏差
部分企业HR对海外院校排名缺乏科学认知，过度依赖权威榜单的简单标签，忽视了留学人员在语言能力、国际视野、跨文化协作等方面的实际优势，他们更青睐熟悉国内情况的本土名校毕业生,这使得留学背景的比较优势未能充分彰显。
破局之道与希望曙光
提前规划与准备
留学生要提前了解国内的求职市场和招聘节奏，根据自己的毕业时间合理安排求职计划，在离校前，开具好毕业证明、成绩单和在读证明等材料，方便投递校招时证明自己的应届生身份，利用课余时间参加国内实习，积累工作经验,提升自己的求职竞争力。
突出自身优势
在简历和面试中，留学生要突出自己的海外学习经历带来的独特优势，如流利的英语对话和写作能力、跨文化交流能力、独立解决问题的能力等，展示自己在海外参与的科研项目、实践活动等,让招聘方看到自己的价值和潜力。
借助专业力量
对于求职感到迷茫和无助的留学生来说，借助专业的求职辅导机构是一个不错的选择。【DGW求职网】作为海归留学生求职综合信息平台，为海归留学生回国后找工作提供就业咨询、求职规划、简历分析、笔面试辅导、企业内推等全方位的咨询服务，留学生可以得到专业的指导和帮助,更好地应对求职过程中的各种挑战。
硕士留学生回国求职虽然面临诸多困难，但并非没有机会，只要提前做好规划，充分发挥自身优势，借助专业力量,就一定能在国内的求职市场中找到属于自己的一片天地。
